FORMATION

Nous vous proposons un trajet d’expérimentation avec trois grandes étapes visant à reconnaître, valoriser et améliorer vos savoirs, savoir-faire et savoir-être. Quelles sont ces étapes ?

1. De SOI à SOI : Comment inspirer, comment motiver ses équipes? Il faut d’abord se connaître en tant que leader, développer sa confiance en ses compétences innées, connaître ses limites et apprendre à utiliser ses compétences de leader au quotidien.

2. De SOI aux AUTRES : Comment emmener ses collaborateurs et ses équipes dans la direction souhaitée ? Pour cela, il est essentiel de développer ses aptitudes à se connecter et à interagir avec l’autre et de comprendre quels sont les leviers à disposition du leader.

3. De SOI avec LE GROUPE/L’EQUIPE : Qu’est-ce qu’être un leader ? C’est être moteur de changement et pouvoir agir de manière positive sur les résistances et les conflits inhérents à toute vie en entreprise, aussi bien gérée soit-elle. Un leader doit donc pourvoir appréhender la dynamique du groupe et disposer de leviers favorisant le changement au sein de son équipe, ainsi que la prévention et/ou la gestion les conflits.