FORMATION

Notre approche du leadership est un trajet d’expérimentation avec trois grandes étapes visant à reconnaître, valoriser et améliorer les savoirs, savoir-faire et savoir-être des participants. Ces trois étapes sont :

1. SOI à SOI : pour inspirer et motiver les autres, il faut d’abord se connaître en tant que leader, développer sa confiance en ses compétences innées, connaître ses limites et apprendre à utiliser ses compétences de leader au quotidien.

2. SOI aux AUTRES : pour pouvoir emmener ses collaborateurs et ses équipes dans la direction souhaitée, il est essentiel de développer ses aptitudes à se connecter et à interagir avec l’autre et de comprendre quels sont les leviers à disposition du leader.

3. SOI avec LE GROUPE/L’EQUIPE : être leader, c’est être moteur de changement et pouvoir agir de manière positive sur les résistances et les conflits inhérents à toute vie en entreprise, aussi bien gérée soit-elle. Un leader doit donc pourvoir appréhender la dynamique du groupe et disposer de leviers favorisant le changement au sein de son équipe, ainsi que la prévention et/ou la gestion les conflits.